Не допускают до работы из за низкого гемоглобина

1) 

К сожалению, советы юриста вам мало помогут, если вам требуется лечение.

Если по состоянию здоровья вы не можете быть допущены к выполнению вашей работы, то вам обязательно нужно сначала вылечится. Если вы уже работаете, то нужно решать с работодателем вопрос о переводе на другую работу, которую вы можете выполнять по состоянию здоровья.

Цитата:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Ст. 73, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

1) 

К сожалению — ПРАВЫ

УДАЧИ ВАМ.

1) 

Можете написать жалобу на имя главврача, он разберется в причине отказа, Наталья.

Здоровья Вам.

2) 

Незаконно отказ обжалуйте в департамент или главному врачу.

3) 

Не законно. Если у вас есть полис ОМС. Жалуйтесь главному врачу.

У меня хроническое заболевание крови, эритремия полицитемия 2-а,в, стадии. Уже три года, в надежде на выздоровление не пыталась оформлять инвалидность. Т.к заболевание не вылечивается а только контролирует уровень тромбоцитов крови и.т.д. решила оформить инвалидность. В 2013

Стаю на учете у терапевта и гематолога в ЦГБ. Последний раз лежала в больнице 2010 году.

На вопрос у гематолога, какой врач оформляет справку на МСЭ, отправила меня к терапевту, отсидев 2-часа к терапевту (ответ терапевта на каком основании я буду вам выписывать справку, пошла к заведующей, та предложила вариант для меня на данный момент не подходящий) . Попросив написать мне справку об отказе, заведующая сказала мы вам не отказываем, вот сделайте то, то, и это. к примеру Съездить на прием к профессору в 1-ю областную, патом прейдите к гематологу на прием и она Вам должна выписать справку на МСЭ но это не так просто, и быстро как вы думаете. На вопрос почему гематолог отправила к терапевту с гематологическим заболеванием когда она сама должна выписывать справку заведующая сказала, что гематологу было не когда?

1) 

Вы можете направить жалобу в управление здравоохранения города на волокиту и задать вопрос о том кто все таки должен направить на МСЗ.

1) 

Вы можете на МСЭ пойти САМИ

УДАЧИ ВАМ.

2) 

Ваш отец вправе потребовать выдать ему Справку в МСЭ, если ему отказали в выдаче посыльного листа в МСЭ.

Со справкой она сам может пойти в МСЭ на осмотр, и если врачи усмотрят признаки инвалидности, то поликлиника потом выдаст посыльный лист.

Отказ может быть обжалован главврачу, в Минздрав области, прокуратуру.

Если же у гражданина нет посыльного листа или Справки поликлиники, то его не примут в Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ). Обращайтесь.

1) 

Дарья! Напишите претензию (жалобу) в прокуратуру, в Департамент здравоохранения, в Росздравнадзор и в тер. отдел ОМС.

2) 

Для начала обратитесь к главврачу за разъяснениями, по какой причине вам отказано в выдаче направления, чтобы не тратить свое время на написание жалоб. С учетом разъяснений примите решение, жаловаться в инстанции или нет.

1) 

Обращаться с жалобой в прокуратуру, в Департамент здравоохранения города. Начните с заведующего поликлиникой жаловаться. Если нет узкого специалиста в этой поликлинике, то они обязаны направить в другое лечебное заведение, в конце-концов, есть областная/краевая/республиканская (субъекта федерации) больница, где явно есть такой специалист.

1) 

В свою медицинскую страховую компанию, выдавшую полис ОМС. Или в городской департамент здравоохранения.

1) 

Такое отстранение неправомерно.

2) 

Какое у Вас однако заботливое начальство, коли отстраняет своих работников по таким основаниям = ) Обратитесь в мед. учреждение по поводу получения справочки (заключения), что мол данные симптомы не влияют на общую работоспособность или в конкретной области работы (смотря где вы работаете), а соответственно такая мера как отстранение от работы не требуется. Рекомендую Вам ознакомится со ст. 76 ТК РФ.

1) 

Анна!

Основания для отстранения от работы работника установлены в ст. 76 ТК РФ. Других оснований работодатель придумывать не вправе, поскольку такая мера как отстранение от работы может быть применена только в случаях, когда работник не может в силу объективных причин, перечисленных в данной статье, выполнять свою работу.

Ваш случай, увы, таким основанием для отстранения от работы работника не является.

2) 

Анна.

В случае обнаружения хищения нужно провести служебное расследование и провести инвентаризацию. Если вина работника будет очевидна то следует как можно быстрее инициировать возбуждение уголовного дела. Когда дело будет возбуждено, необходимо добиться, чтобы дознаватель или следователь возбудил перед судом соответствующее ходатайство, а прокурор дал согласие на эти действия. Если ваши усилия достигнут положительного результата, и суд примет соответствующее постановление, вы сможете на законных основаниях не только отстранить провинившегося работника от работы, но и не выплачивать ему при этом зарплату. Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Случай сохранения заработной платы при отстранении от работы на основании требования уполномоченных органов и должностных лиц федеральными законами не предусмотрен.

С Уважением, Николай Николаевич.

1) 

1. Согласно ст. 76 ТК РФ

Цитата:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.

Цитата:

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

3. Работодатель обязан ознакомить вас с приказом об отстранении, а вы вправе написать на нем свое мнение.

Удачи.

1) 

На период какого расследования?

Если не период предварительного следствия отстранены непричастные к преступлению, то это незаконно.

Даже отстранение от работы бухгалтеров, заподозренных в преступлении будет весьма сомнительно. Такое решается в порядке предусмотренном УПК.

2) 

Промилле – это величина, отражающая уровень алкоголя в крови. Формула проста: 0,1 промилле достигается при употреблении 0,1 г этилового спирта из расчета на 1 кг веса человека. Соответственно концентрация в 0,272 промилле подразумевает, что на каждый килограмм веса у Вас приходится по 0,272 г чистого алкоголя.

Сам факт употребление алкоголя уже подтвержден, вне зависимости от стадии опьянения.

Пункт 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает пять грубых однократных нарушений работником своих трудовых обязанностей, и каждое из них является самостоятельным основанием для увольнения работника даже при отсутствии у него дисциплинарных взысканий. Одно из этих оснований — появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» указанного пункта).

1) 

Это о чём?

Вы хотели задать вопрос?

Так задавайте.

В русском языке вопрос — это предложение с вопросительным знаком на конце.

1) 

Сформулируйте вопрос более развернуто.

1) 

Раз у Вас нет официального отстранения, предписаний и т.п. — можете.

Более того, если Вы сидите дома без каких либо оформлений Вам и прогул могут поставить (и уволить, соответственно).

1) 

Если Окна словах, а не официально Вас отправил на «самоизоляцию», этот же отдел кадров вполне может засчитать эти дни и в прогулы. Можете обратиться в Госинспекцию труда и Роспотребнадзор — у них действует «горячая» линия.