С каким гемоглобином не допускают к работе

Что делать, если не дают допуск к работе по медицинским показателям?

Здравствуйте, у меня такой вопрос: при прохождении ежегодного медосмотра от предприятия выявили низкий гемоглобин 85.теперь не дают допуск к работе направление не даёт врач,а предлагает или идти по месту жительства лечится или увольняться с работы,через неделю надо выходить на работу заканчивается отпуск начальник на стороне врача нет допуска значит увольняйся,что делать,по месту прописки записалась к терапевту на приём но только приём через две недели,посоветуйте что делать?

17 Ноября 2017, 11:49, вопрос №1815525 Светлана, г. Уфа

Свернуть

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течение 15 минут

Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Светлана.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

ст. 83, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}

Как усматривается из вашего сообщения, вы полностью нетрудоспособной не признаны, вам не установлена инвалидность, исключающая возможность работы вообще.

Следовательно, вам нужно получить заключение от врача, на какой период вы должны быть переведены на другую работу, к которой вас можно допустить.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

ст. 73, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}

Если допустить нельзя ни к какой работе, то врач должен либо выдать вам больничный по временной нетрудоспособности, либо направить вас на МСЭК для установления инвалидности.

Все услуги юристов в Москве

Гарантия лучшей цены — мы договариваемся

с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Источник

низкий гемоглабин у меня)

• Главная
• Ирина Редькина
• Журнал

3 февраля 2016

привет) я конечно худенькая (170 см, 51 кг), но никогда проблем не было со здоровьем. И вот прохожу медсомотр перед выходом с декрета, а меня не допускают, ставят гемоглабин 87 и анемию. Продукты уже начал етсь нужные, ик врачу по крови записалась) Вот вопрос неужели это основание не допустить на работу? я дизайнер, сижу за компьютером) Я немного в шоке и в недоумении от такого)

Комментарии

Посмотреть комментарии

Комментарии

Владимир

4 года 10 месяцев

У меня знакомая перед походом к врачу съедала один гранат — гемоглобин всегда был в норме)) Так что можно немного сжульничать, если очень хочешь поскорее выйти на работу. А потом уже препаратами нормальными поднимешь))

2 степень анемии. Они не имеют право допускать тебя к работе.

Быстро очень поднимает Тотема или Сорбифер. Но пить с фолиевлй котой или с витаминами в6 и в12

У меня такой пожизни гемоглобин после перенесенных инфекций или антибиотиков.

↩ olyaVlad

Спасибо) врач только сорбифер назначила, пойду фолиевую сама куплю. Уже идея посетила подругу попросить пересдать, а что делать)

↩ Ирина Редькина

Как бы у нее не вышло так же

Да могут не допустить! А вдркг ты в обморок упадешь? тот ни кому ведь не охота за тебя отвечать, у моей мамы так же было, понятно что за неделю не поднять, поэтому за неё передавала сестра)))

↩ Наталья

уже пордумала может подругу попросить)

↩ Ирина Редькина

Кстати девочки у нас так и сдавали друг за друга кровь)

у меня есть сорбифер, отдам даром, если нужно.

я купила уже спасибо большое)))

Феррум лек мне за пару нежель поднял на 20 ед. Гв давно бросили. Это может тянется еще с родов и гв, т.к. организм в это время тратит много своих запасов

Еще ела гречку, гречишный мед, яблоки, красное мясо

↩ Ася

до 1,1 мес кормила) почти 2 года прошло уже)

я не худенькая, а гемоглобин всегда низкий! от 85 до 100г. моль! с каких пор низкий гемоглобин является отказом в выходе на работу?

ну попей что-нибудь для поднятия! мне тотема хорошо помогал

я сорбифер тоже когда то пила во время бер всегда низкий был + питание всеми продуктами обогощала. Это понятно, но вот блин за 1 неделю так сильно не поднять, через неделю посмотрю как поднимется, пойду к заведующей выяснять

↩ Ирина Редькина

Тотемой по 2 ампулы 2 раза в день. Особенно на голодный желудок можно за неделю поднять на 10 чсл

Дорого конеш. Но быстрый эффект. Я в берем поднимала так.

Могут не допустить) Мы на работе проходили медосмотр и тем, у кого гемоглобин был ниже нормы (125), дали 3 мес чтоб поднять, иначе не допустят до работы. Я пила мальтофер 2 мес, нифига не помог. Потом пила сорбифер или феррум лек — поднялся до 126)

+1 сорбифер за две недели поднял гемоглобин. Главное, запивать подкисленной водичкой!

это вторая степень анемии, придется долго пить железо.

а если декрет уже заканчивается) как быть с местом то моим интересно, да и тогда работодатель оплачивает мне дни лечения?)

↩ Ирина Редькина

нет до нормального уровня вы его можете поднять за 10 уколов в вену(это пара недель), но потом надо пол года пить железо, чтобы снова не упал. Ну и выясняйте почему так снизился.

Узнавай и участвуй

Клубы на Бэби.ру — это кладезь полезной информации

Представительства Бэби.ру

Вход через соцсети

Источник

Скажите, пожалуйста, правомерно ли отстранение от работы из-за низкого уровня гемоглобина?

Анна

г. Новокузнецк • Вопросов: 1

Оцените вопрос

ответы на вопрос:

отзывов: 71 168

•

ответов: 157 577

•

г. Новокузнецк

Такое отстранение неправомерно.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 297

•

ответов: 611

•

г. Белово

Какое у Вас однако заботливое начальство, коли отстраняет своих работников по таким основаниям = ) Обратитесь в мед. учреждение по поводу получения справочки (заключения), что мол данные симптомы не влияют на общую работоспособность или в конкретной области работы (смотря где вы работаете), а соответственно такая мера как отстранение от работы не требуется. Рекомендую Вам ознакомится со ст. 76 ТК РФ.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Отстранение от работы.

Анна

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 152

ответы на вопрос:

Юрист Мякишева М.В.

отзывов: 890

•

ответов: 3 458

•

г. Екатеринбург

Анна!

Основания для отстранения от работы работника установлены в ст. 76 ТК РФ. Других оснований работодатель придумывать не вправе, поскольку такая мера как отстранение от работы может быть применена только в случаях, когда работник не может в силу объективных причин, перечисленных в данной статье, выполнять свою работу.

Ваш случай, увы, таким основанием для отстранения от работы работника не является.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 94

•

ответов: 760

•

г. Санкт-Петербург

Анна.

В случае обнаружения хищения нужно провести служебное расследование и провести инвентаризацию. Если вина работника будет очевидна то следует как можно быстрее инициировать возбуждение уголовного дела. Когда дело будет возбуждено, необходимо добиться, чтобы дознаватель или следователь возбудил перед судом соответствующее ходатайство, а прокурор дал согласие на эти действия. Если ваши усилия достигнут положительного результата, и суд примет соответствующее постановление, вы сможете на законных основаниях не только отстранить провинившегося работника от работы, но и не выплачивать ему при этом зарплату. Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Случай сохранения заработной платы при отстранении от работы на основании требования уполномоченных органов и должностных лиц федеральными законами не предусмотрен.

С Уважением, Николай Николаевич.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

После прохождение очередного медицинского осмотра у меня показало повышенное давление. Имеет ли право работодатель отстранить меня от работы без сохранения заработной платы и отправить на дополнительное обследование. Работаю оператором насосных станций. И что делать если он дает подписать приказ об отстранении от работы?

ответы на вопрос:

отзывов: 6 835

•

ответов: 13 023

•

г. Москва

1. Согласно ст. 76 ТК РФ

Цитата:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.

Цитата:

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

3. Работодатель обязан ознакомить вас с приказом об отстранении, а вы вправе написать на нем свое мнение.

Удачи.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

На работе прошла проверка. Выявили хищение денежных средств. К этому причастны 3 бухгалтера данной организации. На период расследования отстранили от работы ВСЕХ бухгалтеров без сохранения заработной платы, даже тех, кто к этому не причастен и не догадывался о таких махинациях. Законно ли это?

ответы на вопрос:

Адвокат Горошко Е. О.

отзывов: 21

•

ответов: 70

•

г. Челябинск

На период какого расследования?

Если не период предварительного следствия отстранены непричастные к преступлению, то это незаконно.

Даже отстранение от работы бухгалтеров, заподозренных в преступлении будет весьма сомнительно. Такое решается в порядке предусмотренном УПК.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

ответы на вопрос:

отзывов: 2 781

•

ответов: 10 147

•

г. Воронеж

Имеют право.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 21 666

•

ответов: 59 998

•

г. Абакан

Промилле — это величина, отражающая уровень алкоголя в крови. Формула проста: 0,1 промилле достигается при употреблении 0,1 г этилового спирта из расчета на 1 кг веса человека. Соответственно концентрация в 0,272 промилле подразумевает, что на каждый килограмм веса у Вас приходится по 0,272 г чистого алкоголя.

Сам факт употребление алкоголя уже подтвержден, вне зависимости от стадии опьянения.

Пункт 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает пять грубых однократных нарушений работником своих трудовых обязанностей, и каждое из них является самостоятельным основанием для увольнения работника даже при отсутствии у него дисциплинарных взысканий. Одно из этих оснований — появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» указанного пункта).

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

ответы на вопрос:

отзывов: 27 147

•

ответов: 71 186

•

г. Снежногорск

Это о чём?

Вы хотели задать вопрос?

Так задавайте.

В русском языке вопрос — это предложение с вопросительным знаком на конце.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

ответы на вопрос:

Юрист Самак Я. Г.

отзывов: 4 989

•

ответов: 8 901

•

г. Иркутск

Сформулируйте вопрос более развернуто.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Меня отстранили от работы. Я машинист РЖД, так как я контактировал с больным COM ID-19,сказали сидеть дома ждать звонка от Роспотребнадзора, и что приедут возьмут тест на вирус, но уже прошло 4 дня и походу всем глубоко до лампочки сижу за свой счет, предписание не дали. Значить я могу выйти с карантина?

ответы на вопрос:

отзывов: 26 295

•

ответов: 71 929

•

г. Чебоксары

Раз у Вас нет официального отстранения, предписаний и т.п. — можете.

Более того, если Вы сидите дома без каких либо оформлений Вам и прогул могут поставить (и уволить, соответственно).

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

ответы на вопрос:

отзывов: 8 501

•

ответов: 8 033

•

г. Брянск

Если Окна словах, а не официально Вас отправил на «самоизоляцию», этот же отдел кадров вполне может засчитать эти дни и в прогулы. Можете обратиться в Госинспекцию труда и Роспотребнадзор — у них действует «горячая» линия.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Публикации:

27.04.2020, 13:20

0 14

30.04.2020, 19:31

0 268

27.11.2018, 21:03

0 126

27.04.2020, 13:23

0 24

16.10.2020, 07:00

0 34

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Источник